69堂国产成人精品视频免费,香蕉av国产一区二区三区入口,国产精品自产拍在线观看,国产激情高清在线观看,福利社区91在线观看,骚逼要大肉棒插三级黄片免隶看,毛片在线观看亚洲精品,av亚洲情色在线播放,小黄鸭天天操夜夜操1788

前 言

隨著全球化深入發(fā)展，企業(yè)在多國拓展業(yè)務時，跨境勞動合規(guī)已成為最復雜嚴峻的挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)系統(tǒng)應對這一難題，我們攜手全球50余個主要司法管轄區(qū)的勞動法律師（均獲錢伯斯、The Legal 500或同等機構推薦），共同編撰了超過100萬字的中英文勞動用工合規(guī)指南，將持續(xù)更新相關要點。

本文刊載了2025年11月的法國勞動用工合規(guī)要點。

01 勞動法體系概述

1.法律體系 

法國實行大陸法系。

2.法律資源與主管機關 

與雇傭相關的主要法律法規(guī)包括《勞動法典》《社會保障法典》，以及行政法規(guī)和行業(yè)層面或公司層面的集體談判協(xié)議。

02 雇傭資格與分類

1.就業(yè)年齡 

法國的最低就業(yè)年齡為16歲。違反該最低年齡規(guī)定的，將被處以五級罰款（最高7500歐元）。

2.雇傭資格

外國公司有權在法國領土內(nèi)未設立機構的情況下雇傭雇員。在此情況下，該外國公司必須在法國申報并繳納社會保險費。

3.雇傭關系的分類 

法國存在以下幾種職業(yè)身份：

? 雇員

? 自雇人士或自由職業(yè)者

? 臨時雇員

? 為公共機構工作的公職人員

根據(jù)法國判例法，當存在以下三項要素時，應認定雇員身份：（1）提供勞動；（2）以獲取報酬；（3）處于從屬性關系中（即雇主擁有指揮權、執(zhí)行監(jiān)督權及不當執(zhí)行處罰權）。

4.外國勞動者

歐盟、歐洲經(jīng)濟區(qū)或瑞士成員國公民在法國就業(yè)不受任何限制。他們享有自由流動原則的保障，因此無需特殊許可即可在法國工作。

第三國公民須為每份勞動合同單獨申請工作許可，但存在特定例外情形。

03 招聘與勞動合同

1.背景審查 

雇員享有基本隱私權。因此，候選人無需披露其離職前工作的離職原因。但在背景調(diào)查過程中，經(jīng)候選人同意，公司可直接向前雇主核實該信息。

2.合同類型

法國的雇傭合同類型多樣，每種類型均針對特定場景并受專屬規(guī)則約束。主要雇傭合同類型如下：

? 無固定期限勞動合同

? 固定期限勞動合同

? 學徒合同

? 特定項目無固定期限合同

? 臨時勞動合同（即勞務派遣）

? 工資搬運合同

3.試用期

法定試用期的最長期限根據(jù)崗位類別確定：

? 普通雇員或體力勞動者：最長2個月

? 管理人員或技術人員：最長3個月

? 高管人員：最長4個月

適用于公司的集體勞動協(xié)議可約定更短的試用期。

04 工作標準

1.薪酬 

薪資不得低于每年通過法令確定并調(diào)整的全國最低工資標準（SMIC），也不得低于行業(yè)適用最低工資標準（該標準由集體勞動協(xié)議規(guī)定，取決于雇員的職業(yè)身份及崗位等級）。

2.法定福利與社會保障

薪資需繳納社會保險費，雇員繳費比例約25%，雇主繳費比例約45%。該等費用主要用于資助社會保障體系、養(yǎng)老金計劃及失業(yè)保險。

3.工作時間 

全職雇員的法定工作時間為每周35小時，即每月151.67小時、每年1607小時。任何超過每周35小時的工作時長均構成加班，雇員有權獲得加薪補償和/或調(diào)休補償。兼職工作同樣被允許，但需遵守極為嚴格的規(guī)則。

4.休息與休假 

每位雇員均有權享有以下休息時間：

? 工作滿6小時后，享有連續(xù)20分鐘的休息時間

? 每日連續(xù)休息11小時

? 每周連續(xù)休息35小時

05 職業(yè)健康與特別保護

1.職業(yè)健康與安全

公司負有保障雇員安全及保護其身心健康的一般義務。

為此，公司必須：

? 在《職業(yè)風險評估單一文件》中評估并列出各工作單元存在的雇員健康與安全風險，該文件需定期更新；

? 實施預防措施（如提供個人防護裝備）并開展雇員培訓。

2.特殊保護 

特定類別雇員享有健康與安全特殊保護措施，包括：

? 夜班雇員：強化醫(yī)療監(jiān)護；

? 孕婦、產(chǎn)后恢復期女性或哺乳期女性：強化醫(yī)療監(jiān)護，并按集體勞動協(xié)議規(guī)定調(diào)整工作時間。另有針對此類雇員的勞動合同終止保護專項規(guī)則；

? 16至18周歲未成年人：由職業(yè)醫(yī)生提供專項醫(yī)療監(jiān)護、調(diào)整工作時間；禁止從事夜班工作及特定類型工作；

? 殘障雇員：由職業(yè)醫(yī)生提供適配醫(yī)療監(jiān)護，醫(yī)生可建議對工作場所進行合理調(diào)整。

06 個人信息與隱私

1.一般規(guī)則 

適用規(guī)則主要源于：

? 個人數(shù)據(jù)保護：歐盟《通用數(shù)據(jù)保護條例》（GDPR）；

? 隱私保護：《歐洲人權公約》（第8條）、《法國民法典》第9條、《法國勞動法典》第L.1121-1條及《法國刑法典》相關規(guī)定。

2.跨境傳輸

向歐盟及歐洲經(jīng)濟區(qū)以外地區(qū)傳輸數(shù)據(jù)是允許的，前提是確保數(shù)據(jù)保護達到充分且適當?shù)乃?。此類傳輸必須通過《通用數(shù)據(jù)保護條例》（GDPR）第五章規(guī)定的各類法律工具進行規(guī)范。

07 反歧視與反騷擾

1.一般規(guī)則

法國法律對心理騷擾與性騷擾作出法律區(qū)分，并規(guī)定了相關義務及預防措施。

雇主的注意義務是法國勞動法的一項基本原則。該義務要求雇主采取具體行動，包括：

? 為管理人員及雇員提供騷擾識別與預防培訓；

? 制定清晰的騷擾及歧視投訴與處理流程；

? 定期評估公司內(nèi)部的社會心理風險等。

2.受保護特征

《法國勞動法典》禁止基于個人情況、宗教信仰、健康狀況、身體條件、工會相關事由或政治見解，對雇員或求職者采取任何歧視性措施。尤其需要明確的是，任何基于歧視性理由作出的解雇均屬無效。

08 內(nèi)部政策

1.適用范圍

內(nèi)部規(guī)章制度必須涵蓋以下主題：

? 健康與安全規(guī)則；

? 紀律相關規(guī)定（尤其是處罰梯度）及雇員辯護權利；

? 心理騷擾、性騷擾及性別歧視行為相關規(guī)定；

? 舉報人保護機制相關規(guī)定。

2.有效性 

雇員無需同意。但內(nèi)部規(guī)章制度需滿足以下條件，方可對雇員具有約束力：

? 提交社會經(jīng)濟委員會（CSE）預先審核并征求意見：無需獲得CSE的同意，僅需獲取其意見（無論反對或支持）；

? 提交勞動監(jiān)察員核查內(nèi)容合法性；

? 提交公司所在地管轄范圍內(nèi)的勞動法院備案。

此外，內(nèi)部規(guī)章制度還需向全體雇員、臨時工及外部合同工公示。內(nèi)部規(guī)章制度修訂時，亦適用相同規(guī)則。

3.投訴舉報 

雇員人數(shù)不少于50人的公司必須建立舉報接收與處理內(nèi)部程序。

09 交易事項

1.勞動關系

并購完成后，若工會提出請求，并購后公司必須啟動談判，以替代或調(diào)整被轉(zhuǎn)移雇員的全部集體勞動待遇。在特定條件下，可提前開展該談判。

2.補償 

從勞動法的角度來看，雇員無權因企業(yè)合并、收購或股權/資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓而獲得補償。但合同約定可能另有規(guī)定。

10 終止

1.終止理由

根據(jù)法國法律，雇主因個人原因終止勞動合同的方式有兩種：

? 解雇

? 友好終止程序

2.解雇程序 

《勞動法典》規(guī)定的個人原因解雇程序如下：

? 第一步：發(fā)出解雇前會議邀請；

? 第二步：召開解雇前會議；

? 第三步：發(fā)出解雇信；

? 最后一步：合同在通知期結束后終止，雇主需在合同終止時交付相關終止文件。

3.解雇保護 

除因行使罷工權而不得被解雇的罷工者外，特定雇員享有解雇保護，該保護具體體現(xiàn)為：

?要么將解雇理由限定為嚴重不當行為或勞動合同無法繼續(xù)履行（如公司關閉）；

?要么要求解雇通知需事先獲得勞動行政部門的批準。

4.離職補償與賠償 

因職業(yè)病或工傷導致無法工作而被解雇的雇員，有權獲得雙倍法定解雇補償金。

雇員亦享有通知期權利（嚴重不當行為或重大不當行為除外）?！秳趧臃ǖ洹芬?guī)定的通知期為1至2個月，但集體談判協(xié)議通常會規(guī)定更長的通知期。雇主可豁免雇員履行通知期義務，但需按雇員正常工作標準支付報酬。

5.非法解雇 

若雇員提起訴訟，且法官認定解雇缺乏真實且嚴重的理由，則雇員有權獲得不公平解雇賠償金，金額主要取決于其工齡（1個月至20個月的平均稅前工資）。公司還需向法國失業(yè)管理局償還雇員已領取的失業(yè)救濟金，最高不超過6個月的救濟金（約合4個月的平均稅前工資）。

6.集體裁員

公司可基于經(jīng)濟原因?qū)嵤┎脝T，該類裁員需基于以下正當理由：崗位撤銷、崗位變更，或雇員因下列經(jīng)濟原因拒絕接受勞動合同變更：

? 經(jīng)濟困難

? 技術變革

? 公司業(yè)務終止

? 為維護公司競爭力而必需的企業(yè)重組

11 保密、競業(yè)限制和禁止招攬

1.保密義務

一般而言，雇員負有保密義務，禁止披露其在履行職責過程中獲悉的、且該信息的披露可能對公司造成損害的信息。

2.競業(yè)限制與禁止招攬

競業(yè)限制條款必須在勞動合同中作出約定，僅在勞動合同終止后生效。

若違反競業(yè)限制條款，雇員將喪失獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?，并可能被判令返還已收取的相關款項。雇員還可能被法院判令向原雇主賠償因此遭受的任何損失。

與競業(yè)限制條款相同，禁止招攬條款僅適用于勞動合同終止后的期間。

12 員工代表與工會

1.員工代表

公司內(nèi)部員工代表機構分為兩類：社會經(jīng)濟委員會和工會代表。

2.工會 

工會權利的行使受憲法保障，并經(jīng)《勞動法典》進一步重申。工會是維護雇員權利與利益的社團組織，其權利行使涉及多個層面。

13 勞動爭議解決

1.程序與執(zhí)行

勞動法庭的訴訟程序原則上如下：

? 提交書面起訴，載明事實依據(jù)概要及金錢給付類訴求清單；

? 首次調(diào)解聽證會：雙方嘗試友好解決爭議。若調(diào)解失敗，法官將確定庭審辯論日期；

? 第二次聽證會：雙方陳述訴求及支持證據(jù)（庭審辯論與舉證質(zhì)證）；

? 最終聽證會：當庭宣告裁判結果。

2.權利放棄與執(zhí)行

若雇員與雇主之間發(fā)生爭議或訴訟，雙方可簽訂和解協(xié)議，以庭外友好方式解決糾紛。

14 其他事項

1.最新發(fā)展與趨勢 

2023年5月10日，歐盟通過了一項關于薪酬透明度的指令，該指令必須在2026年6月7日之前轉(zhuǎn)化為法國國內(nèi)法律。該指令的主要目標是提高薪酬透明度，以減少男女之間的薪酬不平等。

2.文化與宗教考量

宗教自由是受法國憲法及歐盟法律保護的基本權利。因此，每個人都享有信仰或不信仰宗教的自由，并可自由踐行其宗教信仰。

然而，職場中佩戴宗教符號可能受到限制。宗教符號佩戴禁令需滿足以下條件方可有效：必須以公司業(yè)務性質(zhì)為正當理由、具有比例性，且已在公司內(nèi)部規(guī)章制度中作出明確規(guī)定。

* 為避免歧義，以上內(nèi)容不視為正式法律意見。

作者

亞歷山德拉·斯托基是AStocki Avocats律師事務所的創(chuàng)始人。她從事勞動法業(yè)務已有25年，兼具咨詢和訴訟方面的經(jīng)驗。

奧里安·維亞爾多-卡內(nèi)維利耶是AStocki Avocats律師事務所的高級律師，擁有超過12年專注于勞動法領域的專業(yè)經(jīng)驗。

穆拉德·加西里是AStocki Avocats律師事務所的律師，在勞動法領域擁有豐富的訴訟經(jīng)驗（包括個人訴訟和集體訴訟），并在國務委員會和最高法院的律師事務所積累了經(jīng)驗。

譯者

周昊，法學碩士，安理律師事務所律師助理。專業(yè)領域：勞動法、爭議解決、ESG合規(guī)。